岗位职责：
职责一：招聘计划与实施
1、根据业务发展需要，协助制定区域定岗定编定员计划，根据实际发展需求制定招聘计划；
2、维护招聘平台，开拓招聘渠道，完成招聘任务；
3、负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；
职责二：培训计划与实施
1、组织开展区域培训需求调研，协助确定年度培训计划；
2、落实培训实施，管控区域培训计划执行率；
3、关注关键人才培养、发展和提升，帮助区域搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
职责三：基础人事与员工关系
1、负责员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
2、负责伙伴的转岗、调动、辞退、社保公积金等日常手续的办理，并及时存档；
3、协同总部人力资源部，对伙伴劳动合同进行管理；
4、负责新进伙伴试用期跟踪、沟通及相关手续办理；
职责四：考勤管理及反馈
1、对于区域伙伴进行考勤管理，对于请假、调休、外出、出差、未刷卡、加班等相关考勤异常进行阶段性汇总，并采取预警措施，为薪酬绩效评估提供有效依据；
2、将最终确认的考勤统计表并发至相关人员确认，并将最终结果整理后提交总部人力资源部核算工资；